Es ist eine Art von Reflex vieler Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen, in einer Krisensituation mit großen Einschränkungen und wirtschaftlichen Einbußen schnell wieder an frühere, bessere Zeiten anknüpfen zu wollen. Tatsächlich erhoffen sich viele Menschen, zügig zum alten Niveau zurückzukehren. Ein solches Aufholen erscheint genauso logisch wie wahrscheinlich. Doch es handelt sich nun einmal um … Mehr lesenAufholen!
Keine langjährige Führungskraft ist automatisch auch eine gute Führungskraft. Auch eine erfahrene Fachkraft ist genauso wenig automatisch eine gute Führungskraft. Denn weder Erfahrung noch Alter führen automatisch zu Führungskompetenz. Mit derselben Begründung muss andererseits eine Nachwuchsführungskraft aber nicht automatisch eine schlechte Führungskraft sein. Die zwei Trümpfe in der Führungskräfteentwicklung sind gute Ausbildungsprogramme und ein herausfordernder … Mehr lesenMenschen wirkungsvoll bewegen
Die Handlungsfähigkeit einer Person zeigt sich durch ihre Entscheidungen. Wer in der Lage ist, Entscheidungen zu treffen, ist handlungsfähig. Wenn es auch noch gute und zeitnah getroffene Entscheidungen sind, umso besser! Durch Entscheidungsbäume können Sie Ihre Handlungsfähigkeit stärken. Entscheidungsbäume sind eine Methode zur Lösung von Entscheidungsproblemen. Es handelt sich dabei um geordnete, gerichtete Bäume, mit … Mehr lesenHandlungsfähigkeit durch Entscheidungsbäume