Methode

Das Domino-Modell zur Erklärung von Schäden

Methode 13 Das Domino-Modell 4zu3

Personenschäden, Sach-, Umwelt- oder sonstige Schäden sind niemals gewollt und schon gar nicht angenehm. Trotzdem müssen wir uns mit Schäden aller Art auseinandersetzen und deshalb werden zahlreiche Wege beschritten, diese Schäden zu untersuchen, zu erklären und nach Möglichkeit zu vermeiden. Ein Erklärungsansatz für Schäden Einen Erklärungsansatz für Schäden liefert das Domino-Modell, das insb. im Bereich … Mehr lesenDas Domino-Modell zur Erklärung von Schäden

Einfach mal ausprobieren: Daily-Standup-Meetings

Wege 12 Daily-Standup-Meeting

Wertvoll nur bei disziplinierter Anwendung Für die Teamleistung sind diese Meetings sehr wertvoll. Doch bei unsachgemäßer Anwendung verlieren die Beteiligten leicht die Begeisterung an diesem Werkzeug: Bei Daily Standup-Meetings ist das allgemeine Bild trotz wachsender Verbreitung nicht einheitlich, denn sie sind keine Selbstläufer und erfordern Disziplin. Wer bereits mit Daily-Standup-Meetings zu tun hatte, kennt vermutlich … Mehr lesenEinfach mal ausprobieren: Daily-Standup-Meetings

Wer um Feedback bittet

Wer um Feedback bittet, erfährt etwas über die Vergangenheit. Wer um einen Rat bittet, erfährt etwas über die Zukunft.

Wer um Feedback bittet, erfährt etwas über die Vergangenheit. Feedback ist eine gute Sache. Denn durch Feedback können wir voneinander lernen und positive Verhaltensweisen fördern. Außerdem können wir unsere Selbst- und Fremdwahrnehmung mittels Feedback vergleichen, damit kein unrealistisches und verzerrtes Selbstbild entsteht. Besonders wertvoll ist das Peer-Feedback, bei dem Mitarbeiter und Kollegen um Feedback gebeten … Mehr lesenWer um Feedback bittet