Ein neues Incentive Programm? Ja, aber bitte mit klaren Erwartungen an die Mitarbeiter und mit einer guten Einführung! – Kennen Sie das, Ihr Unternehmen hat ein neues Incentive System eingeführt und als Führungskraft wird von Ihnen erwartet, dass Sie das System auch entsprechend anwenden. Sie sehen den bürokratischen Aufwand und Ihnen ist dabei auch gar nicht geheuer. Die Vereinbarung von Zielen und die spätere Überprüfung sind alles andere als trivial und Zeit kostet es auch. Denn für die Ableitung „smarter“ Ziele muss man nachdenken und bei der Besprechung der Ergebnisse ist Fingerspitzengefühl erforderlich.