Jemanden gut aussehen zu lassen, bedeutet z. B., diese Person bei gemeinsamen Arbeiten zu unterstützen, ihre Arbeit zu würdigen und z. B. in Besprechungen positiv darzustellen oder gute Bewertungen über diese Person abzugeben.
Man kann andere auch im Zusammenhang mit der digitalen Arbeitskultur gut aussehen lassen. Der Begriff „digitale Arbeitskultur“ beschreibt die organisationsinternen Regeln des Arbeitens im Zusammenhang mit digitalen Systemen und Hilfsmitteln. Im Gegensatz zur Unternehmenskultur ist die digitale Arbeitskultur relativ jung und schnell gewachsen. Über Jahrzehnte gewachsene konventionelle Strukturen und Arbeitsweisen wurden in vergleichsweise kurzer Zeit und ohne Übergangsphase z. T. abrupt verändert. Das bedeutet u. a., dass es eine Reihe von Baustellen gibt:
- Zusammenarbeit – Die unzähligen Möglichkeiten digitaler Systeme und Hilfsmittel bedeuten noch längst nicht, dass auch eine konstruktive Zusammenarbeit gelingt.
- Teamgeist – Ein Zusammenhalt, wie man ihn kennt, wenn Teammitglieder direkt zusammenarbeiten, muss bei digitalen Teams anders entwickelt werden.
- Führung – Im Zusammenhang mit digitaler Kollaboration müssen Führungskräfte einen neuen Weg finden, ihre Führungsrolle wahrzunehmen.
Die Suche nach guten Lösungen ist an manchen Stellen noch etwas holprig, doch viele Erfolg versprechende Maßnahmen laufen bereits.
- Wenn man die digitale Zusammenarbeit verbessern will, dann liegt ein guter Ansatz z. B. darin, selbst aktiv zu sein, sich für neue Lösungen zu begeistern und eigene Erfahrungen zu machen. Außerdem lohnt es sich, auf die Erfahrung anderer aufzubauen und dabei die eigenen Anforderungen zu berücksichtigen. Vor allem helfen gemeinsame Ansätze.weiter.
- Wenn man den Zusammenhalt eines Teams nicht durch Teambuilding in bekannter Form stärken kann, dann kann man es mit den mittlerweile zahlreich verfügbaren Online-Angeboten probieren, wie z. B. ein Virtual Escape Game, die besondere Kaffeepause oder Krimidinner online. Die Hauptsache ist, man meint es ernst und geht es gewissenhaft an.
- Wenn Führungskräfte beim Thema „digitale Führung“ Anregungen für die neue Variante der eigenen Rolle suchen, dann stehen ihnen neben eigenen Reflexionen z. B. ein Peer-to-Peer-Erfahrungsaustausch oder spezielle Führungskräfteschulungen zur Verfügung.
Es scheint gar nicht so schwer zu sein, die digitale Zusammenarbeit zu verbessern, den digitalen Teamgeist zu stärken und sich in der digitalen Führungsrolle weiterzuentwickeln. Zumindest gibt es viele interessante Möglichkeiten. Wer schon Erfahrungen bei der Entwicklung einer digitalen Arbeitskultur gesammelt hat, wird schnell feststellen, wie wichtig ein gemeinsamer Ansatz ist:
Bauen Sie gemeinsam an Ihrer digitalen Arbeitskultur und wenn Sie dabei andere gut aussehen lassen, dann profitieren Sie ebenfalls davon. Wenn Sie andere unterstützen, dann kommt es dem Team zugute und lässt Sie gut aussehen. Was gibt es Besseres, als diese schöne Perspektive im Zusammenhang mit den neuen Herausforderungen auszuspielen!
Lassen Sie andere beim Aufbau der digitalen Arbeitskultur gut aussehen.
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Beim nächsten Beitrag in der Reihe „Wege zum Projekterfolg“ geht es um einen Song der Pet Shop Boys.